甘肃省职称评定再升级，副高级评定新标准正式发布

　　近年来，随着我国经济社会的发展，人才队伍建设成为各地政府关注的焦点。甘肃省作为西部大开发的重要省份，也在不断提升人才评价体系，以吸引和留住更多优秀人才。近日，甘肃省人力资源和社会保障厅正式发布了副高级评定新标准，旨在进一步优化人才评价机制，激发人才创新活力。

　　新标准在原有基础上，对副高级职称的评定条件进行了全面调整，更加注重人才的创新能力、实践能力和综合素质。以下是新标准的主要内容：

1. 　　学术成果方面：新标准对学术论文、专著、专利等成果的数量和质量提出了更高要求。要求申请人在近五年内，在核心期刊发表学术论文3篇以上，或出版专著1部，或获得授权发明专利1项。

2. 　　实践能力方面：新标准强调实践能力的培养和提升。要求申请人在工作岗位上，能够独立承担重要工作任务，具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。

   

3. 　　综合素质方面：新标准对申请人的道德品质、职业素养和团队协作能力提出了明确要求。要求申请人具有良好的职业道德，具备较强的社会责任感和集体荣誉感。

4. 　　年龄和资历方面：新标准对申请人的年龄和资历也进行了调整。要求申请人具有大学本科及以上学历，且在专业技术岗位上工作满5年。



5. 　　继续教育方面：新标准要求申请人在近五年内，参加继续教育累计不少于360学时，其中专业课程不少于240学时。

　　此次副高级评定新标准的发布，标志着甘肃省职称评定工作迈上了新的台阶。新标准的实施，将有助于推动甘肃省人才队伍建设的全面发展，为经济社会发展提供有力的人才支撑。

　　据了解，新标准自发布之日起正式实施。为确保新标准的顺利实施，甘肃省人力资源和社会保障厅将加强对各行业、各领域的指导和监督，确保评定工作的公平、公正、公开。

　　副高级职称是专业技术人才队伍中的重要组成部分，对于推动甘肃省经济社会发展具有重要意义。新标准的发布，将为更多优秀人才提供展示才华的舞台，激发他们的创新潜能，为甘肃省的科技进步和产业升级贡献力量。

　　在新的评价标准下，甘肃省专业技术人才队伍将更加注重实际能力和综合素质的培养，这将有助于提升甘肃省的整体竞争力。同时，新标准的实施也将为甘肃省吸引更多高层次人才创造有利条件，为西部大开发注入新的活力。

　　总之，甘肃省副高级评定新标准的发布，是人才评价体系的一次重要改革，对于推动甘肃省人才队伍建设具有重要意义。我们相信，在新的评价标准引领下，甘肃省专业技术人才队伍将不断壮大，为经济社会发展提供更加坚实的人才保障。